筑牢机关事务高质量发展人才之基

功以才成，业由才广，人才是机关事务高质量发展的核心要素，是活力之源、创新之核、发展之要。近年来，苏州市机关事务管理局牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，积极探索常态长效人才培养路径，持续加大干部人才培养力度，着力打造高素质、专业化机关事务干部队伍，为全面推进机关事务高质量发展提供有力的人才保障。

一是坚持需求导向，补齐专业短板。紧紧围绕局中心工作，科学分析局人才队伍现状，坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，促进源头建设与事业发展精准对接，通过招录、招聘、交流任职等方式，先后引进建筑、能源、消防等机关事务发展急需的专业年轻人才，不断加强人才“蓄水池”建设，优化局系统人才队伍结构。

二是加强思想淬炼，筑牢信仰之基。以建强青年理论学习小组为抓手，结合党性教育培训、“好书荐读”、谈心谈话等活动，注重运用身边典型案例，常态化开展警示教育，通过理论学习、现场调研、互动交流等方式，引导青年人才对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，严守纪法规矩，树牢正确的人生观、世界观、价值观，扣好人生第一粒“扣子”。

三是聚焦培养锻炼，助力人才成长。全面推行导师“传帮带”制度，量身定制带教计划，借助局干部能力综合提升班、干部大课堂、专题培训等途径，帮助青年人才尽快掌握工作方法、积累工作经验，提升工作能力。打破岗位固化，通过内部轮岗、挂职锻炼、交流任职等方式，推动青年人才从“单一型”向“复合型”、从“经验型”向“创新型”转型。

四是挖掘先进典型，强化正向激励。给青年人才压担子、担重任，坚持让青年人才参与承担局各项重点工作，为青年人才提供施展才华、干事创业的机会。多渠道、多层次、多角度加强青年人才考核，打破论资排辈的隐形墙，积极推荐评先评优、职级晋升、选拔任用，积极选树先进典型，对于实绩突出的青年人才，通过局公众号“机关事务青年说”栏目，加大宣传力度，推动形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛围。

苏州市机关事务管理局将继续深入学习贯彻习近平总书记关于机关事务工作的重要指示精神，持续锻造勇于担当、敢于创新、甘于奉献的高素质专业化机关事务人才队伍，进一步激发干事创业的活力，提升服务保障质效，为践行“两个更好服务”要求、推进中国式现代化苏州新实践贡献机关事务力量。