随着夏季高温天气的来临，为做好职工防暑降温和劳动保护工作，切实保障高温下职工的安全健康权益，根据有关法律法规，昨天（7月16日），苏州市总工会劳动法律监督委员会向全市各用人单位、广大职工发出劳动法律监督提示函。
提示函明确，用人单位要严格落实安全生产主体责任，加强安全生产教育培训，有效提升职工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少安全生产事故。职工朋友们也要严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。
在高温天气作业时间管控方面，提示函明确，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。对患有不适合在高温天气露天工作或室内高温工作疾病的劳动者，应在高温天气期间调整其工作地点或工作岗位。
关于高温津贴发放，提示函明确需按照规定标准和形式发放高温津贴。每年6月至9月，安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应按月向劳动者发放高温津贴每人每月300元，并纳入工资总额。不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
