近年来，苏州市委市级机关工委坚持把青年工作摆到突出位置，以深耕“四课堂”持续推动年轻干部教育引领走深走实，在充分发挥青年生力军作用上走在前、作示范。
理论研学课堂构建青学小组新矩阵。深化实施机关青年理论学习提升工程，全覆盖组建727个青学小组，形成市纪委“石上青流”、市政府研究室“青动力”等126个青学品牌。建立领导干部联系青学小组、支委委员联系青年干部“双联”机制，推动开展跨部门、跨单位小组联学。每月编发青年理论学习指南，按需开办党的创新理论、Deepseek应用实操、纪律规矩教育等课程，常态组织“干部大讲堂”“法治开讲”“机关青年说”等讲学，创新举办“书香机关”荐书购书读书系列活动。制发机关年轻干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关举措，组织2个推演调研小组开展实地督导，推动年轻干部学有质量、学出成效。
能力提升课堂办好墩苗育苗青训营。通过1500余份问卷调查、8场座谈交流，精准把脉机关青年素能提升的个性需求和共性期望，面向入职3至5年机关青年和35周岁及以下科级干部，联合市委组织部、团市委举办机关青年干部教育引领“墩苗育苗青训营”。3至6月，首期80名学员围绕讲政治、守纪律、负责任、有效率4个专题，每个专题安排3至4天集中培训，落实每名学员确定1名导师帮带、主办1件重点工作任务、开展1次课题调研、参与1场“我为发展献一计”讲坛分享的“四个一”工作举措，实现政治引领与专业能力“双提升”。
实践赋能课堂推动岗位建功促发展。紧扣苏州产业发展，组织文旅、交通等26家单位召开14场“产业创新与文化创意”主题座谈会，200余名机关青年“晒点子”提出35条创新建议并呈报市委决策参考。紧扣为民服务需要，常态化组织开展“志暖苏城”市级机关志愿服务，先后在阳澄湖半程马拉松、清明假期、“五一”假期，组织发动500余名机关青年参与秩序维护、文明引导。紧扣岗位实践难题，联动开展“感知社情民意、赋能基层治理”牵手行动，组织机关青年深入姑苏老城区直管公房、老旧小区和结对社区开展“换位跑一次”体验式调研，提出针对性建议举措108条。
暖心关爱课堂激发干事创业精气神。推动年轻干部谈心谈话全覆盖，着力把思想谈通、工作谈透、心气谈顺，以组织关爱激活年轻干部创新实干、竞相作为的内生动力。积极回应青年需求，办好市级机关“活力杯”足球比赛、亲子趣味运动会等赛事，开展“姑苏·缘遇”青年联谊、爱心托班、双语阅读、文体兴趣班等活动，让他们感受到更多“小确幸”。带头建立工委“我讲业务·大家学”双月学习制度，推动青年干部上讲台、比业务。立项举办民事检察、统计业务等12类机关青年技能竞赛，积极营造比学赶超的浓厚氛围。
