紧缺人才解码苏式服务丨苏州工业园区全周期服务，赋能人才工作再上新台阶

编者按

紧缺人才解码苏式服务

重点产业紧缺人才是苏州持续加快集聚产业支撑人才，聚力打造人才友好型城市，打响创新之城、创业之都、创富之地品牌的重要力量。为充分展现全市紧缺人才风采，推出“紧缺人才解码苏式服务”新媒体专栏，聚焦紧缺人才说“紧缺”等内容，分享人才与苏州双向奔赴的心路历程。

近日，《苏州市2024年度重点产业紧缺专业人才需求目录》正式对外发布，引起了社会的高度关注。与《目录》配套的姑苏重点产业紧缺人才计划今年也全面升级，新出台的《苏州市重点产业紧缺人才计划实施办法》，对入选者给予最高的薪酬补贴由原来的15万元提档至30万元，进一步彰显了我市对紧缺人才的高度重视。政策自2017年实施以来，全市累计入选苏州市级重点产业紧缺人才计划近1.7万人，市、区两级财政补贴总额达12.54亿元。

让我们一起来看看紧缺人才怎么说吧！

苏州工业园区紧缺人才说

于航

宝时得科技（中国）有限公司总工程师

2023年入选苏州市级重点产业紧缺人才

产业方向：人工智能

美国莱斯大学电气与计算机工程博士，2022年前来苏州工作。曾在上海小莫网络科技有限公司担任技术研发总监，2022年加入宝时得科技（中国）有限公司，担任总工程师，领导集团智能产品的技术预研与产品开发工作。于博士2023年入选苏州市级重点产业紧缺人才，获评15万的资助金额。

紧缺人才说：

获评市级紧缺人才，对我个人而言是一个荣誉性极高的里程碑。我在2022年从上海来到苏州宝时得科技工作，在工作的第二个年头获此殊荣，不仅深深地感受到了苏州政府对于紧缺人才的支持力度，同时也增强了自己在工作中获得更高成就的信心。我所处的领域需要持续的科技创新来不断优化产品，从而提升行业的整体渗透率，而紧缺人才这样的称号正是我做出更多技术突破的一针强心剂，同时它也通过公积金、租房等优惠政策为我在苏州的快速安家提供了极大的助力。

从紧缺人才解码苏式服务，可以看到，近年来，苏州以人才企业之活力，开城市发展之生面，结合本地产业规划，主动作为“请进来”，更大力度“走出去”，拓展思维“借外力”，通过一系列人才招引品牌、一揽子人才招引举措、一大波优势载体平台构筑“近悦远来”的人才生态。

苏州工业园区全周期服务 赋能人才工作再上新台阶

近年来，苏州工业园区牢固确立人才引领发展战略，全面落实省、市人社部门关于人才工作的各项部署要求，坚持畅通渠道“引”、产才融合“育”、释放活力“用”，推动人才工作再上新台阶。

坚持靶向定位精准引才

加强留学回国人员载体建设，大力吸纳海外留学人才，上半年新引进619名留学归国人员在园区创新创业，远也科技（苏州）有限公司入选2023年度“最具成长潜力的留学人员创业企业”。在“iDream”园梦人才平台设立博士后招聘专区，集中发布区内博士后人才需求，上半年招收博士后80人。高质量举办“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛——苏州工业园区海外直通赛（新加坡专场）活动、“纳米+”前沿技术与应用博士后学术交流活动，加大项目对接和落地力度，吸引集聚优秀青年科技人才。

坚持产才融合精细育才

开展博士后揭榜领题，通过“揭榜挂帅”等攻关方式征集解决方案、攻克技术难题，2024年市先进制造业揭榜领题榜单62个项目中31个来自园区。深入实施“引博育匠”人才支持计划，开展博士后工作站点考核评估工作，提升博士后人才培养质量，在苏州市人社局发布的“博士后创新发展评价指数”中，园区分数遥遥领先，位列全市第一。开展特级技师评聘工作，由企业自主评选科研、生产一线的从事技术技能工作的优秀高技能人才聘用到特级技师岗位，比照正高级职称人员落实相关待遇。

坚持量体裁衣精心用才

深入推进人才评价机制改革，获得生物医药工程正高级职称评审赋权，全力指导符合条件的专业技术人才进行职称申报，今年629人申报生物医药工程系列、374人申报数字经济工程（集成电路）系列。着力提升人才服务水平，常态化开展“惠企助才”政策宣讲活动，切实提升各类人才政策知晓率。深入实施人才乐居政策，加大人才购房贷款支持力度，上半年累计办理各类人才优惠贷款310笔。