一、社会化岗位拓展“定心”行动
1.鼓励企业拓展岗位。贯彻落实新一轮减负稳岗扩就业政策，落实专精特新企业就业创业扬帆计划、春节期间助企惠民等政策举措，延续实施失业保险降费率、稳岗返还等政策。组织有招聘需求的中小企业积极参与2024年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动江苏专场活动，开展“百城万企”民企高校携手促就业校园招聘。按省厅部署，继续做好亨通集团高级职称企业自主评审工作。
2.给予企业优惠政策。合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策，对招用毕业年度、离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业，每招用1人按1500元的标准发放一次性扩岗补助。对吸纳高校毕业生的市场主体按规定落实小微企业社保补贴等政策。积极落实重点群体和自主就业退役士兵相关税费优惠政策。
3.加大访企拓岗力度。立项支持高校建设服务地方发展骨干专业，推动专业设置与产业发展高效匹配，适应企业实际用人需求。深入实施“访企拓岗促就业专项行动”，针对就业去向落实率低的学科专业，结合毕业生就业需求对照历届用人单位实际数量，精准走访、精准拓岗，切实提升访企拓岗实效性。
4.优化市场配置功能。发挥人力资源服务机构稳就业促就业作用，组织开展各项服务高校毕业生就业公益活动，挖掘适合高校毕业生的就业岗位。组织人力资源服务产业园及其入驻机构开展面向高校毕业生的专场招聘活动，每季度举办不少于一场综合性招聘会。
二、政策性岗位挖潜“安心”行动
5.稳定公务员岗位招录。用好党政机关编制存量，鼓励县乡机关积极吸纳应届优秀高校毕业生。据省委组织部部署安排，按照时序进度做好2024年度考试录用公务员工作，配合做好选调优秀大学毕业生相关工作。
6.加快事业单位招聘进度。统筹高校毕业生就业与教师招聘进度，提前安排招聘报名、考试、考察、体检等时间表，确保8月底前完成教师聘用报到手续。
7.发挥国有企业引领作用。持续扩大招聘规模，充分挖掘国有企业就业岗位，最大限度增加高校毕业生招聘占比。延续实施国有企业增人增资政策，增人增资政策执行至2025年12月31日。
8.扩大科研助理规模。会同相关单位积极开发科研助理岗位，依托国家和省级科技计划项目和创新基地平台，面向高校、国家和省级高新区以外的科研机构、创新型企业等各类创新主体，加大科研助理岗位开发力度。
9.实施基层就业项目。鼓励高校毕业生参加“三支一扶”“西部计划”“乡村振兴计划”等基层就业项目，引导更多毕业生到基层一线就业。2024年度考试录用公务员工作中，县级以下机关（单位）设置一定比例的职位计划用于专门招录服务基层项目人员。
10.畅通参军入伍渠道。在义务兵征集中优先吸纳高校毕业生，按规定落实退役后复学、升学、学费资助等优惠政策。2024年高校毕业生征集数量达到国家规定的数量以上。
三、公益性岗位开发“暖心”行动
11.加大力度开发政府公益性岗位。充分发挥民政、卫生、电力等部门职能优势，开发基层管理、公共服务等适合高校毕业生的公益性岗位，助力包括残疾人在内的困难高校毕业生成功就业。深入挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会，社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。
12.鼓励社会组织开发岗位。引导动员社会组织持续拓展服务空间，挖掘妇幼保健照护等就业需求，进一步提升社会组织在公益服务领域的供给能力。引导社会组织发挥联系会员、企业、高校和专业人员的独特优势，主动收集发布各领域就业需求，促进高校毕业生与用人单位的精准对接。支持职业教育类社会组织积极开展养老、托育、家政等技能培训，鼓励社会组织与职业院校、技工院校共建实训基地，推进开展订单、定岗、定向式人才培养。
13.帮扶困难高校毕业生就业。做好吴江区2024年度开发基层公共服务岗位帮扶低收入家庭、困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作。全年全区开发的岗位数量不少于30个，落实开发岗位、发布公告、资格审核、招录考核和体检等各项工作。对招聘安置后仍未录用人员的基层岗位信息向社会公布，具体实施公开招聘失业登记的吴江区户籍毕业五年内的高校毕业生工作。
四、创新创业扶持“贴心”行动
14.落实创业扶持政策。深入实施全民创业工程，积极完善覆盖大学生创业全周期的服务体系，持续发挥“政策+服务+平台”组合拳效应。发挥一次性创业补贴、创业社会保险补贴、创业场地租金补贴和创业带动就业补贴等政策激励效应。积极落实毕业年度内高校毕业生从事个体经营相关税费优惠政策。加强重点群体金融支持，引导银行机构加大对包括高校、技职校毕业生等在内的创业就业人员的融资支持，加大富民创业担保贷款、“助业贷”的投放。
15.开展创业指导服务。参与开展创业宣传月、大学生创业创新薪火计划主题日、中国·苏州大学生创业创新大赛本地高校赛等多项活动，组织开展创业政策进基层、进基地、进校园、进企业活动，为高校毕业生等群体提供政策咨询、项目推介、开业指导、投融资对接等服务。开展创业培训“马兰花”计划，提升高校毕业生等重点创业群体的创业能力。
16.提供创业孵化服务。依托现有创业孵化基地，充分发挥创业孵化基地载体资源集聚优势，融汇培训、政策、孵化、指导等要素，为高校毕业生等创业入孵项目提供全生命周期保姆式服务，形成“一站式”“全链条”创业服务平台。针对入驻各级创业载体的高校毕业生等青年创业者，提供针对性创业政策扶持和指导服务，切实发挥创业带动就业激励效应。
五、公共就业服务提质“舒心”行动
17.组织系列招聘活动。指导高校利用好“24365大学生智慧就业平台”，持续深入开展“百校联动”“访企拓岗”“万企进校园”“百日冲刺行动”等专项活动。依托各级公共人力资源市场和人才市场，开展“春风行动”“民营企业服务月”等公益性主题招聘活动，集中密集举办招聘会。依托“云端送岗”直播带岗特色品牌，开展直播带岗活动。全区全年组织开展校园苏州日、智汇长三角、全区协作赴外校园引才、“夏洽会”、人才夜市、日常高校毕业生公益专场等系列招聘活动不少于50场，提供高校毕业生就业岗位不少于2万个。
18.精准推送就业信息。开展“家门口”就业服务体系巩固提优行动，创新就业服务模式，鼓励基础站点、特色站点联动开展就业服务。依托重点群体精准帮扶平台，构建“精确识别、精细分类、精准帮扶”就业帮扶机制，为高校毕业生提供政策宣传、职业指导、岗位推介、技能培训等服务，提高就业帮扶的及时性和精准度。持续扩大服务供给，形成服务主体多元化、服务方式灵活化、服务内容多样化的就业服务供给模式。
19.归集就业岗位发布。2024年计划在“就在江苏”智慧就业服务平台发布岗位5.6万个。全年归集高校毕业生就业岗位不少于2万个次。
六、就业能力提升“信心”行动
20.加强毕业生职业指导。推荐参加苏州市大学生职业规划大赛，帮助大学生树立正确的就业观，做好未来发展规划，提升就业竞争力。积极参加江苏省第二届公共就业服务专项业务竞赛苏州市选拔赛之职业指导大赛。做好职业指导服务，选聘企业HR、高校教师、创业成功人士建设首批职业指导讲师团，充分发挥社会力量在促进就业方面的积极作用。
21.提升青年求职就业能力。重点面向新入职不满3年人员、转岗人员、新录用高校毕业生开展企业新型学徒制培训。对完成学徒制培训任务并通过考核评价的职工，根据实际培训期限，按照中级工、高级工、技师、高级技师，分别按每人每年5000元、6000元、7000元、8000元给予培训补贴。加大对高校毕业生培训政策宣传力度，鼓励符合条件的高校毕业生积极参加就业技能培训和岗前培训。
七、就业见习引才“诚心”行动
22.实施就业见习计划。围绕推动产业高质量发展，聚焦“1030”产业体系建设，面向本市重点产业领域的链主企业、跨境电商企业等积极开展就业见习政策宣传，吸纳符合条件的用人单位成为就业见习基地。锚定重点企业的招聘需求，充分挖掘相关行业的高质量见习岗位，引导符合条件的青年群体积极参加就业见习，增强实践能力，积累工作经验。全年计划开发高质量见习岗位不少于1000个，组织不少于510名青年参加就业见习。
23.强化载体平台吸引。落实高校毕业生及青年就业见习政策，对认定的就业见习基地且符合就业见习补贴条件，给予生活补贴、商业保险补贴、带教补贴及留岗奖励补贴。积极组织本区就业见习基地申报国家级高校毕业生就业见习示范单位、省级就业见习示范基地。
八、就业援助帮扶“爱心”行动
24.及时提供“1131”服务。每年安排财政专项经费，对高校定向支持贫困大学毕业生就业创业项目给予奖补。立足人社基层平台，迅速建立完善实名台账。通过走访摸排、电话调查、数据比对等掌握辖区内未就业毕业生等青年求职、见习、培训、创业意向需求等信息。对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或就业见习机会。
25.落实“一对一”帮扶责任制。开展在校困难毕业生结对帮扶，提供有针对性的指导咨询和岗位推荐。结合开展重病重残低收入家庭、农村地区弱势群体关爱帮扶行动，对困难家庭落细落实最新救助政策。对符合条件的困难毕业生发放一次性求职创业补贴。依托精康社区建设，深化“1+3”康复服务内涵，更加重视残疾高校毕业生家庭支持、社区人文关怀以及参与社会实践。依托“家门口”就业服务站和人社基层服务平台，建立困难高校毕业生台账，制定“一人一档一策”帮扶计划。全方位构建残疾人大学生就业帮扶机制，多措并举帮助残疾人大学生就业，全年实现有就业意愿和就业能力的2024年应届高校残疾人毕业生服务率达100%。
九、就业政策触达“省心”行动
26.高效办成高校毕业生就业一件事。扎实推进就业登记“一件事”、灵活就业“一件事”服务。按省厅部署规范办理高校毕业生就业一件事。指导并推进各地零工市场和零工驿站建设，完善各项管理和服务。结合“家门口”就业服务站建设，推出职业介绍、职业指导、政策咨询、创业扶持、技能培训及权益维护等“一站式”就业服务。
27.推动政策扶持应享尽享。开展人社政策“四进四送”活动，编印发放《就业创业政策一本通（2024版）》等政策宣传资料，开设“加油！毕业生”线上专栏，梳理发布高校毕业生就业创业政策清单，运用“吴江人社”微信公众号、“人社e播间”等载体持续推送各类就业服务指南，为高校毕业生就业暖心护航。
十、求职就业护航“放心”行动
28.维护高校毕业生合法权益。坚持“服务走在监管前”工作理念，指导企业合法合规用工，维护高校毕业生劳动保障权益。开展清理整顿人力资源市场秩序、高温检查等专项行动，发布求职防诈提示，加大就业权益知识普及，增强高校毕业生等青年风险防范意识和权益保护意识，畅通维权举报投诉渠道。
29.推动人才供需有效适配。引导各在吴高校紧贴“1030”产业体系建设和地方紧缺方向，集中力量发展材料类、机械类、电子信息类等工科类学科专业，提升毕业生综合素质和就业能力。开展高等院校骨干专业遴选与建设工作，对区域经济社会发展需求契合度高的专业给予经费支持。
30.切实防范规模性失业风险。加强监测预警，对企业涉关闭停产搬迁等可能引发不稳定因素的，通过行政指导、领导包案等方式妥善化解。加强对重点企业的走访服务指导，督促企业建立线上沟通机制，把劳资纠纷化解在内部和萌芽状态，促进企业劳动关系和谐稳定。
