金九银十开学忙，抢抓秋招人才潮。日前，由区人社局主办、东太湖度假区承办的“乐业吴江”跨地区人力资源合作暨“乐业东太湖”第四届吉林市校园招聘会活动顺利开展。这是东太湖度假区持续打响“乐业东太湖”就业服务品牌，抢抓秋招“黄金期”“窗口期”，助力企业与人才双向奔赴的生动缩影。
深挖需求精准服务
就业是最基本的民生，高校毕业生就业是稳就业的重中之重，企业则是稳就业的主渠道和主阵地。为保障毕业生早就业、就好业，东太湖度假区早动手、抓主动，提前通过召开人事经理座谈会、走访重点企业等方式，了解企业用人情况，深挖企业需求，精心梳理企业岗位情况。据统计，此次招聘活动共有10家重点企业携359个岗位参加，其中，本科及以上占比53.8%，大专及以上占比32.9%，其他学历占比13.3%。
多措并举牵线搭桥
秋季校园招聘，通常被视为高校应届毕业生找工作的“黄金期”“窗口期”。东太湖度假区多措并举落实行动，采取宣讲会、校园招聘会等不同方式，精准匹配企业与人才需求。在吉林铁道职业技术学院，同学们聚精会神听企业宣讲，在北华大学、吉林农业科技学院、吉林化工学院招聘现场，人头攒动、气氛热烈，共收获简历984份。“今年的招聘现场比往年更加热闹，学生就业意愿更加强烈，我们嗓子都说哑了，回去以后会抓紧时间筛选简历，优中选优。”许多企业人事经理表示。
开源拓渠资源共享
稳就业是一项系统工程，涉及多部门、多领域。此次“乐业东太湖”校园招聘活动，是一种积极的服务向前延伸，在此基础上，东太湖度假区还积极开源拓渠，深度对接吉林市就业服务局，开拓齐齐哈尔大学就业新基地，探讨了如何通过校企合作、实习实践和人才推荐等多种方式，实现资源共享，促进学生就业，双方初步达成了人才引进和合作培养的意向。
下一步，东太湖度假区将按照吴江区就业决策部署，聚焦“一心三区”发展战略，全力深耕“乐业东太湖”就业服务品牌，继续抢抓金九银十黄金招聘期，为“创新湖区”高质量发展注入源源不绝的“人才活水”。
