昆山工研院作为科技招商主阵地，聚焦本地15条重点产业链，积极为年轻干部搭建学习交流平台，助力其在招商一线快速成长，为昆山抢占前沿赛道提供有力支撑。
一是聚焦产业洞察，提升认知能力。举办产业分享交流会，组织年轻干部围绕“消费医疗、新型储能、人工智能”3条产业链上下游细分领域开展专题分享。通过技术路线解析、政策适配分析及产业趋势推演，构建起对昆山重点产业“发展谱系”的系统认知，加速形成科技招商一线“新生力量”。同时，开展专题调研、圆桌交流、读书分享会等多元化活动，系统提升年轻干部对产业理论、政策工具及创新路径的掌握能力。
二是对标前沿模式，提升素养水平。探索推行以专业性为核心的招商团队培养策略，发布《“攻玉计划”年轻干部培养工程实施方案》，建立4项机制、12条具体举措，打造能力过硬、规模合理、结构优化、活力充沛的优秀年轻干部队伍。组织赴浙江学习科技创新驱动高质量发展的“浙江模式”，围绕科技前沿领域分析、科创产业园招商策略等课题系统学习，以专业素养与创新思维带动科技招商向更高维度跃升。
三是创新招商模式，提升实战能力。依托平均年龄36.3岁、硕士及以上学历占比65%的年轻化、精英化招商团队，采用平台招商、资本招商、以商招商等多种方式，当好科技招商“内行人”、科创项目“知心人”。今年以来，工研院招引总投资亿元以上项目5个，其中中国航天投资的模塑汽车零部件智造项目总投资达10亿元，成为区域高端智造领域标杆。新引进项目中，超30%深度适配三条重点产业链群，产业聚焦度显著增长，为昆山城市规划与企业发展求得最大交集，打造可持续的竞争优势。
