近年来，苏州市审计局党组深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，把发现、培养、使用党外干部作为优化审计干部队伍的重要内容抓紧抓实，全面加强党外干部队伍建设，有效发挥民主监督和审计监督的合力，增强审计在推动国家治理体系和治理能力现代化中的力量。
一、强化主体责任，筑牢同心同行平台
贯彻全市统战工作精神，召开党组会研究部署全年统战工作，定期听取阶段性工作开展情况，确保统战工作责任和落实双到位。将培养选拔党外干部摆在重要战略位置，纳入干部队伍建设的总体规划。通过局党组理论学习中心组、“三会一课”、冬季集中培训等形式，学习宣传和贯彻落实统战政策法规。每年专题学习《中国共产党统一战线工作条例》等统战政策法规不少于2次。利用局网站、微信公众号等平台对统战政策法规进行多层次、多角度地宣传，扩大统战工作覆盖面。
二、强化审计特色，夯实同心同行根基
建立成长档案。建立党外干部信息数据库，按界别、年龄等类型进行分类，完善党外干部梯度结构，切实做到“底数清、情况明、动态准”。建立年轻干部成长档案，通过“一人一档”构建“日常发现—动态管理—接续培养—选任使用”的全周期成长体系，翔实记录年轻干部基本信息、个性特征、工作实绩、学习培训、实践锻炼等情况。期间，对于被民主党派吸收的年轻干部采取共同培养模式。
促进能力提升。以“三读”审阅会为第一平台，依托审计报告“三读”机制，有计划安排党外干部参加审计报告集中审阅会，集思广益提出改进意见，推动理清思路、拓宽视野、提升能力。党外干部除参与实施审计项目外，平均参加约10个项目的三轮审阅会。选派党外干部开展“审计服务送上门”活动，赴基层进行政策宣讲，讲好审计故事。支持党外干部进行学历再深造、专业技能再提升，目前，研究生以上学历学位6人、中级及以上职称15人。
注重一线磨砺。坚持以实践作为党外干部培养的第一赛道，依托“全市审计业务学习锻炼人才库”，有计划地安排优秀年轻党外干部参加上级审计机关大型审计项目，引导党外干部沉到一线增长干事本领。2021年以来，党外干部参与援藏审计等项目27个，主审项目12个，参加上级审计机关大型审计项目、市委巡察等工作6人次。
激发工作热情。出台《苏州市审计局干部选拔任免实施办法》，规范干部选拔任用工作，进一步突出在选拔任用、晋升职位上优先考虑有作为、成绩突出以及多岗位锻炼的年轻党外干部，做到党外干部“成熟一人、推荐一人、使用一人”。2021年以来，提拔使用党外干部5人，其中：副处职1人，正科级4人。
三、强化政治属性，拓展同心同行内涵
党外干部始终心怀“国之大者”，积极参政议政，紧密结合审计监督职责，在谋划审计项目计划、履行审计监督、强化审计结果运用等方面提供精准可行的意见建议，促进审计质量提升。例如，在全省率先搭建“市金融国企内部审计协作创新平台”，服务国资国企高质量发展；优化“以审代训”，组织内审人员43人次参加国家审计项目近1400个工作日。
